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医疗期不请病假算旷工吗
医疗期
内没
病假
单不去上班
算旷工吗
答:
用人单位可以按旷工处理
。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
公司己
医疗期
满不能上班
算旷工
解除劳动合同?
答:
医疗期已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假,
单位算员工旷工
,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收...
医疗期
未
请病假
可作
旷工
处理
答:
员工医疗期内,是需要请假的
,根据医院开据的疾病证明书证明员工需要休息,否则单位不知道员工是否需要休息,需要休息多久,是可以按照矿工处理的。
癌症职工
医疗期
内,员工没有按照公司规定上交
病假
条,
算不算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,
是不能算旷工的
,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
生病公司不给
请病假
答:
首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工
病假
未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存
医疗
证明和门诊记录单...
医疗期
满后仍不能上班
算旷工
答:
5、
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。 二、非工伤
医疗期
怎样确定 非因工负伤医疗期规定: 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或...
单位可以不审批
病假算旷工
么
答:
法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内...
医疗期
满未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
在单位不给假的情况下,不上班,就是
旷工
,可以据此解除劳动合同。
领导不批
病假
我执意休息
算旷工吗
答:
请假领导不批准不来一般
算旷工
。是否
属于旷工
要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。职工有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、
病假
,是指职工本人因患病或...
医疗期
满了,但是
病假
单没到,没去上班的话会会
算旷工吗
答:
也没有
病假
条,也不打招呼,请事假,当然要
算旷工
了。
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