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医疗期满被辞退案例
我
公司
有一员工患病,
医疗期满
后公司想
辞退
此员工,需要给哪些补偿...
答:
需要支付相应年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
医疗期
过了
被辞退
有什么补偿
答:
单位
辞退
过了
医疗期
的员工,如果是因员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的,不需要赔偿员工,但要支付给员工经济补偿,以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形族做之一的,用人单位提...
公司
能否
开除
长期请病假,无法正常工作的员工?
答:
总工龄在10年以上,在本单位工龄不满5年,治疗期为6个月,超过5年不满10年,治疗期为9个月;超过10年不满15年,治疗期为12个月;超过15年不满20年,治疗期为18个月;超过20年,治疗期为24个月。 员工患病,在上述所说的
医疗期
内,
公司
不能
辞退
员工。如果强行
开除
员工,属于违法解除劳动关系,依据《劳动合同法》第46...
医疗期
过了
被辞退
有什么补偿
答:
【法律分析】:
辞退
过了
医疗期
的员工如何赔偿 如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
医疗期
结束了可以
辞退
吗
答:
公司
可以
辞退
过了医疗期的员工。在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利,员工在
医疗期满
后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后,用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。医保报销流程:1、正常情况下,患病需要住院时,拿上医保卡、...
工伤
医疗期满辞退
员工怎样补偿
答:
一、员工
医疗期满公司辞退
怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
我在工司工作了十多年了,生病了。
医疗期满
了,工司要求我辞职。怎么办...
答:
医疗期满
如果不能继续工作,单位
解雇
要按工作年限支付补偿金,如果主动辞职没补偿金 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
病假超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过6个月就
辞退
不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在
医疗期
内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
病假期过了仍不能上班
被辞退
,公司是否有赔偿?
答:
有的,用人单位得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知,然后按工龄给补偿 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由...
医疗期
过了
被辞退
有什么补偿
答:
医疗期过了
被辞退
的补偿,具体如下:1、若在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿;2、以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。离开单位后社保缴纳方法:1、如果你是本地户口人员,当你在企业...
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