公司己医疗期满不能上班算旷工解除劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

可以。医疗期已满，确实是应该上班了，如果因为身体原因不能上班，也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假，单位算员工旷工，解除劳动合同这是合法的。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

公司已医疗期满，不能上班，算旷工解除劳动合同。他们这种做法当然是违反了劳动法法律的。因为是医疗事故或者工伤不能上班。以这种算旷工解除劳动合同肯定是违法的行为。

Answer 3

医疗期已满，确实是应该上班了。如果因为身体原因不能上班，也应该提供医院的病假证明。你不上班也不请假，单位算你旷工，解除劳动合同这是合法的。

Answer 4

公司以医疗期满，不能上班，算旷工解除劳动合同，这个是违反劳动法的，如果是因为嗯有病而算旷工，就解除劳动合同了，话劳动法是不允许的

Answer 5

因为你的医疗期已经满了，如果不能上班的话，那你应该继续请病假，由医院提供病假证明。有了这些单位还要算你旷工解除劳动合同，那你可以去劳动部门申请仲裁的。