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医疗期满后不来上班
病假
医疗期满
了还不能
上班
怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
医疗期满后
仍不能
工作
怎么办
答:
法律分析:
医疗期满后仍不能工作的
,
如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知员工
,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
医疗期满了还不能
上班
怎么解决普通职工因病
医疗期满后
,无法回单位...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【回答】用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【回答】这不能算公司违法解除合同,公司该走的流...
生病
医疗期满后
仍不能
上班
怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
超过
医疗期
仍无法
上班
怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期
:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
医疗期满
了还不能
上班
怎么解决
答:
法律分析:员工
医疗期满之后
,单位需要通知员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也
不来上班
是可以按照旷工处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
工伤
医疗期满后
员工仍不
上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果仍然无法回来
上班
,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每
工作
1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
员工
医疗期满
仍旧无法
上班
怎么办
视频时间 01:32
员工工伤
医疗期满后不来上班
答:
法律分析:工伤
医疗期满后不来上班
,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于...
病假
期满后
不能
上班
怎么办
答:
如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以
上班
的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
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