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过医疗期不能开除的情况
员工病假多久可以
开除
答:
法律主观:员工病假多久都
不能开除
,但根据法律规定,用人单位可根据具体
情况
给予员工三个月到二十四个月的
医疗期
,医疗期满后有以下情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同:1、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者...
医疗期
满公司有权
开除
员工吗
答:
用人单位才可以 解除劳动合同 。
医疗期满
后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的, 劳动合同 关系继续有效,用人单位不能解除。
什么病可以不上班,还
不能
被
辞退
答:
法律分析:公司能否
辞退
需要根据具体
情况
分析。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的等情形,用人单位是
不能
随意解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
生病了公司可以
开除
我吗
答:
简单来说,就是员工
医疗期
满后,公司只要支付相应的赔偿金,就可以依法解除劳动合同。要看员工是否已到合规的医院就诊并有医生开具的休假证明。如果该员工是经确诊患病后需要休假治疗的,那么公司是
不能辞退
在医疗期内的员工的。如果医疗期满,员工不能从事原工作也不能从事其它工作的,公司可以将其辞退...
职工工伤期满后请病假公司能
不能
和员工解除劳动合同
答:
如果是因病
医疗期
、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位
不得
解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
什么疾病单位
不能辞退
?
答:
法律分析:一般
情况
下,不管员工患什么疾病,只要员工在
医疗期
内,用人单位都
不能
随意解除劳动合同。医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理。鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。法律依据:《中华人民...
员工有重大疾病,可以
辞退
吗
答:
员工有重大疾病是否可以辞退,需视
情况
而定: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司
不能辞退
员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已
过医疗期
,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的员工?为何这么说?
答:
我国法律为了能确保员工的合法权利,在《中华人民共和国劳动法》中要求,企业员工都具有常规的
医疗期
,公司
不得
以请病假、
不能
胜任原工作中等为由
开除
员工。公正全是相对性的,对员工有合理合法确保,可是有员工请病假周期有时1、2个月,甚至有病事假到期续休病假,请病假时间长达6个月乃至更久,严重...
劳动法对
医疗期的
规定
视频时间 01:08
医疗期
满可以
开除
吗
答:
其实我们大家对于自己生病的一些情况的话也并不是特别的了解,就比方说如果是因为自己的病情而
不能
继续工作
的情况
下的话基本企业都是想直接解除劳动合同,但是这样做是违法的。那么,
医疗期
满可以
开除
吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、医疗期满可以开除吗 可以,但要满足员工不能从事原工作,且也...
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