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医疗期满没发返岗通知书
医疗期满返岗通知书
必须邮寄方式吗
答:
我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》
,但是该依据目前已经失效。尽管如此,在司法实践中,对于员工长期病休职工、停工留薪期满未返岗等类型的员工,在返岗通知的送达方面,仍然会参照上述规定,按照较为严格的标准要求用人...
病假
医疗期满
了还不能上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,
则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人
,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
工伤
医疗期满
后员工仍不上班
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
员工得了癌症,企业怎么处理
答:
要在快详情单注明医疗期满返回原岗位工作通知书等字样,寄送地址以劳动合同载明的员工家庭住址为准
;2、通知发出后,如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的,单位应当为员工另行安排工作,并以同样的方式将另行安排工作的通知送达给员工。另行安排工作的,应在工作强度和技术要求上都要比原岗位低,以...
员工
医疗期满
仍旧无法上班怎么办
视频时间 01:32
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
法律分析:员工
医疗期满
之后,单位需要
通知
员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
员工医疗期满之后,单位需要
通知
员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同。一、职工
医疗期满不
能上班怎么处理劳动...
医疗期
休满但是没到公司报道但还开病假单
答:
因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的,用人单位就必须安排。也就是
医疗期满
,用人单位有解除劳动合同的权利;用人单位不解除的,员工患病就有休病假的权利。1、不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病),这样的制度是否有效呢?一般情况...
医疗期满
后劳动者未能回来上班,单位想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月
通知
用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
工伤
医疗期满
后不来上班怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任...
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