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医疗期满后通知返岗未到岗
病假用完
了
仍无法
到岗
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
医疗期满了
还不能上班怎么解决
答:
员工
医疗期满之后
,单位需要通知员工来上班或者请假,在
通知之后
员工本人
没有
请假也不来上班是可以按照旷工处理的。如果
医疗期满后
,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同。一、职工医疗期满不能上班怎么处理劳动...
医疗期满后
劳动者未能回来上班,单位想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满后
劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月
通知
用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
工伤
医疗期满后
员工仍不上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
工伤
医疗期满后
不来上班怎么处理
答:
员工
医疗期满之后
,单位需要通知员工来上班或者请假,在
通知之后
员工本人
没有
请假也不来上班是可以按照旷工处理的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
病假
医疗期满了
还不能上班怎么办
答:
医疗期满后
仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式
通知
员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
医疗期
休满但是
没到
公司报道但还开病假单
答:
实际上,法律并
没有
规定医疗期满的员工,以后不得休病假,法律只是规定,
医疗期满后
,用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的,用人单位就必须安排。也就是医疗期满,用人单位有解除劳动合同的权利;用人单位不...
医疗期满
不
返岗
如何处理
答:
医疗期满
劳动者仍不能
返岗
,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的
通知
》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工...
医疗期满了
还不能上班怎么解决
答:
医疗期满后
仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
工伤
医疗期满后
不来上班怎么处理
答:
法律分析:员工工伤
医疗期满后
不来上班的可以给其调整工作岗位,不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付...
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