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医疗期满被辞退赔偿标准
医疗期
过了
被辞退
有什么
补偿
答:
【法律分析】:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
医疗期满公司
提前30日通知
辞退
员工怎样
补偿
?
答:
如果医疗期满,员工不能从事原工作或者另行安排的工作的话,单位有权解除。支付N或者N +1的经济补偿金
。如果单位未履行上述程序,直接解除的话,属于违法解除,应当支付2N 的赔偿金。
...
医疗期满
后
公司
想
辞退
此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
患病员工解除劳动合同
的补偿标准
答:
医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,
每满一年发给相当于一个月的工资
,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:2.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
医疗期
过了
被辞退
有什么
补偿
答:
法律分析:辞退过了医疗期的员工如何赔偿
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同
,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
病假
期满
后不能上班单位要解除合同怎么
补偿
答:
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
员工因病被
公司辞退
怎么
补偿
答:
员工因病被
公司辞退
的,在补偿是要区分是违法辞退还是合法辞退:1、如果是在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
被辞退
的;则按照该员工在单位的工作年限支付
补偿金
,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
因病解除劳动合同
补偿
规定
答:
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在
医疗期
需要支付双倍的经济
补偿金
,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行
赔偿
经济补偿金。具体内容一起来看看吧!【
医疗期满辞退
员工
答:
第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
病假
期满
后不能上班单位要解除合同怎么
补偿
答:
员工因病不能上班
公司
可以通过支付经济
赔偿
解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济
补偿金
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月
的补偿
。劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关...
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