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医疗期满解除劳动合同经济补偿金
医疗期满解除劳动合同补偿金
标准
答:
医疗期满解除劳动合同补偿金标准是指当员工的医疗期结束后,
由于健康状况无法继续履行劳动合同,雇主需要支付给员工的一定金额的补偿
。一、国家法律法规基础 在中国,劳动法以及相关条例对医疗期满解除劳动合同补偿金标准进行了规定。首先,企业应当根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定具体的补偿金额。其次...
患病员工
解除劳动合同
的
补偿
标准
答:
医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,
每满一年发给相当于一个月的工资
,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:2.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
我公司有一员工患病,
医疗期满
后公司想辞退此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
需要支付相应年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
上海
医疗期满解除劳动合同经济补偿金
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期
后
解除合同
,
赔偿金
怎么算
答:
根据相关法律规定,医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,
医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资
。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金,用人单位解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
因病
解除劳动合同补偿
规定
答:
根据相关的法律规定,因病
解除劳动合同
的,如果仍然在
医疗期
需要支付双倍的
经济补偿金
,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。具体内容一起来看看吧!【
工伤
医疗期满
后
解除合同
如何赔偿
答:
法律分析:
医疗期满解除劳动合同
的经济赔偿医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者
经济补偿金
和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
病假
期满
后不能上班单位要
解除合同
怎么
补偿
答:
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以
解除合同
,但应当按
劳动
者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
医疗期满
后
解除合同
是按正常月工资赔偿么
答:
劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付
经济补偿
的月工资按照当地最低工资标准计算。综上所述,
医疗期满
后
解除合同
的赔偿数额应当按照劳动合同法第四十四条计算
赔偿金
,即依据员工本人的工龄和工资等级计算出的补偿工资,并根据交纳保险年限和公司规定年限等因素增加相应...
职工
医疗期满
不能上班怎么处理
答:
如果单位不按规定给予劳动者
经济补偿金
,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。二、
医疗期满
后可以
解除劳动合同
吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人...
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