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医疗期过了再请病假被辞退
劳动法规定的
医疗期
满无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,
你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
劳动法规定的
医疗期
满无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办
答:
3、请长
病假
的职工在
医疗期
满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤 ...
病假
3个月了,如果出
医疗期公司
要
辞退
我应该怎么赔偿
答:
一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系,是违法解除,
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资
;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资;二、医疗期满后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;三、...
医疗期过了公司
又批了几个月的
病假
这期间公司 有权解除合同吗_百度知 ...
答:
医疗期过了公司又批了几个月的病假这期间公司有权解除合同的,但是应支付经济补偿金的
,相关法律依据如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
员工
医疗期
已满继续
请病假
单位不同意怎么办又不发工资又不交保险又...
答:
根据以上法律,
如果你主张是职业病,那么在诊断或者医学观察期间公司当然是不能辞退你的了
。。至于补偿金,《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;关于补偿金额,要看你的工作年限了。《劳动合同法》第四十七...
超
医疗期休病假
,用人单位可以
辞退
员工吗?
视频时间 00:39
因病,
医疗期
满
后
还不能胜任之前岗位,
被辞退
了该怎么办?
答:
如果员工在
医疗期
过后
被辞退
,可能就没有补偿了。职工能否得到补偿,要看职工在医疗期满后是否向单位提出了休假要求,休假理由是否合理。劳动者在与单位选聘人员的劳动合同关系中,无论是在原单位工作,还是在单位选聘人员工作都是新的安排,前提是劳动者到岗时有身体条件,如劳动者不具备条件则被迫上岗,...
断断续续
请病假
期间
被辞退
算
医疗期
内辞退吗?
答:
断断续续
请病假
期间
辞退
是否算
医疗期
内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到...
员工
医疗期
满还要继续
请病假
,
公司
能直接以旷工
辞退
吗
答:
医疗期
内是是不能解除劳动合同,医疗期满后,
公司
可以解除劳动合同,但如果员工确实是患病不应当以旷工解除劳动合同。
病假超过
6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过
6个月就
辞退
不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在
医疗期
内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
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