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医疗期需要向公司申请吗
请病假
需要
提前
向单位申请吗
答:
法律分析:员工请病假是不需要提前请的
,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...
职工患病怎样才能
申请医疗期
答:
符合下列全部条件的,可提出延长
医疗期
的
申请
:(1)工伤职工已满最长医疗期;(2)伤情或病情尚未稳定需进一步治疗的,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经
企业
和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。【法律...
职工可享受的
医疗期
有多长时间
答:
职工在生病或受伤需要请假治疗时,可以向所在单位的人力资源部门或直接向上级主管提出医疗期申请
。一般需要提供医疗证明或病历等相关证明材料。单位会根据情况决定是否批准医疗期,并给予相应的待遇。职工申请医疗期需要提供的材料如下:1、医疗证明或病历:证明职工需要休息治疗的医疗证明或病历,应该由正规医院...
医疗期
计算期是什么意思
答:
医疗期的流程一般如下:
1、申请休假:员工需要书面向单位提出申请
,说明病情和需要休假的时间;2、提供证明材料:员工需要提供医生出具的证明材料,证明自己需要在家休养治疗,以及需要休假的时间;3、单位审核:单位需要审核员工提供的证明材料,确认员工需要休假的时间和休假期限;4、工资支付:单位需要按照法定...
医疗期
怎么
申请
答:
员工
向公司申请医疗期
,提出书面申请,有的公司可能是发邮箱,看具体公司的要求。
需要
提供医院的诊断。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤延长
医疗期
是
单位申请吗
答:
法律分析:是的。也可以直接携带医院的诊断记录和本人身份证复印件以及委托书到当地劳动能力鉴定委员会进行申请延长工伤延长
医疗期申请
。也就是员工和
单位
都可以进行申请。具体如下:1、医生开具的诊断证明,上面明确表示,
需要
延长治疗期限;2、提供医疗诊断证明,以及其他病历资料,交给用人单位,由用人单位...
医疗期需要申请吗
答:
法律主观:
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
需要
诊断证明,还有医生开的住院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
医疗期
的
申请
程序
答:
员工
向公司申请医疗期
,提出书面申请,有的公司可能是发邮箱,看具体公司的要求。
需要
提供医院的诊断。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延...
病假
医疗期
的规定
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要
停止工作
医疗
时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期;2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假
申请
流程:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写病假条...
员工如何
申请
延长
医疗期
答:
经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的职工,认定工伤后给予一段时间的工伤医疗期 (初定医疗期),如初定医疗期满后职工仍需治疗,
需要
延长医疗期的;或者给予的旧伤复发的医疗期满后需要延长的,由用人
单位
、职工向治疗医院或者市劳鉴中心提出延长
医疗期申请
。法律依据:《关于贯彻〈
企业
职工患病或非因工...
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