00问答网
所有问题
当前搜索:
十三薪是奖金吗
13薪
跟
年终奖
一样吗
答:
十三薪,又称为年底双薪,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。
它在性质上属于工资的一部分,而非奖金
。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金的区分 提成通常是销售行业的...
十三薪是
什么意思和
年终奖
答:
“十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分
,但他们并不是同一个东西,“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。也就是说十三薪是公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,而...
4月入职有
13薪吗
答:
需要查看您与企业签订的劳动合同,以及公司内部的薪酬福利制度。
13薪属于奖金范畴
,通常会根据您未入职的时间和试用期的长度来计算。例如,如果您4月入职,试用期为3个月,那么应得的13薪将考虑这些因素进行核算。具体计算方式为:当年的13薪 = 月度工资/12 * 6,即相当于半个月的工资作为13薪。
十三薪
什么意思
答:
大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的工资,故为
十三薪
。有的企事业单位,13金就是名义上的,与年终奖有区别,年终奖
是年终奖
,13金是13金;大多数企业13金与年终奖等同。
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
概念不同:“十三薪”:即第十三个月工资
,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。作用不同:“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现...
13薪
和
年终奖
的区别是什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
13薪是
什么意思
答:
是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终
奖金
,也就是一般企业所谓的
年终奖
,这样一年发了13个月的工资,故为十三薪。发放
13薪是
用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工...
年终奖十三薪是
什么意思
答:
年终奖
十三薪
实际上就是员工在一年内获得13个月薪资的待遇。通常情况下,年终奖金是在年底或者新年期间发放的。年终奖包括以下方面:1、基本工资:年终奖通常是基于员工的基本工资和工作表现进行计算的,因此基本工资
是年终奖
的一个重要组成部分;2、绩效奖金:企业根据员工的绩效表现,给予额外的奖金,绩效...
十三薪
属于工资还是
奖金
答:
法律主观:劳动报酬。
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种 工资 形式。 奖金具有很强的针对性和灵活性,奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产...
13薪是
什么意思?
答:
从性质上来讲,十三薪和
年终奖
都属于
奖金
范畴,是劳动报酬的组成部分。十三薪通常是发放固定金额的奖金;事实上,
十三薪是
工资的组成部分,用人单位在发放十三薪的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”的权利,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十三薪算工资还是奖金
十三薪属于福利费还是工资
十三薪算全年一次性奖金
十三薪与年终奖的区别
十三薪算绩效奖金吗
绩效是十三薪吗
十三薪是什么意思和年终奖
单位13薪属奖金还是工资呢
十三薪加年终奖