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十三薪算工资还是奖金
年终奖
和
13薪
的区别
答:
因此,
“十三薪”具有一定的年终奖性质
。年终奖则是指机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。通常,“十三薪”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做...
13薪
跟
年终奖
一样吗
答:
十三薪,又称为年底双薪,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。
它在性质上属于工资的一部分,而非奖金
。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金的区分 提成通常是销售行业的...
十三薪
属于
工资还是奖金
答:
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种
工资
形式。 奖金具有很强的针对性和灵活性,奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量...
13薪是
国家规定的吗
答:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,
企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖
。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
因此,
十三薪具有一定的年终奖性质
。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金。一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩...
教师
十三薪
发放规定
答:
1. 法律分析:关于教师第
十三
个月
工资
的发放,根据国家政策规定,在实行绩效工资制度后,原有的年终一次性
奖金
(即第十三个月工资)已取消,不再单独发放。2. 奖金性质:教师第十三个月工资实际上属于事业单位的奖金范畴,
是
一种年终奖励,而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格...
13薪
和
年终奖
的区别
是
什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
:
是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
十三薪
和
年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的
是工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
年终奖十三薪是
什么意思
答:
年终奖
十三薪
实际上就是员工在一年内获得13个月薪资的待遇。通常情况下,年终奖金是在年底或者新年期间发放的。年终奖包括以下方面:1、基本工资:年终奖通常是基于员工的基本工资和工作表现进行
计算
的,因此基本
工资是年终奖
的一个重要组成部分;2、绩效奖金:企业根据员工的绩效表现,给予额外的奖金,绩效...
十三薪是
什么意思和
年终奖
答:
十三薪
就
是
一年发十三个月的
工资
。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核...
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