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十三薪算工资还是奖金
13薪
跟
年终奖
一样吗
答:
十三薪,又称为年底双薪,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。
它在性质上属于工资的一部分,而非奖金
。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金的区分 提成通常是销售行业的...
13薪
和
年终奖是
一个东西吗
答:
1. 十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式
。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
13薪
和
年终奖
的区别
答:
法律分析:十三薪实际上是工资的一种
,是固定发放的,而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
十三薪是
什么意思和
年终奖
答:
“十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分
,但他们并不是同一个东西,“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。也就是说十三薪是公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,而...
13薪是
国家规定的吗
答:
1、“
十三薪
”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
:
是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的...
十三薪是
基本
工资还是
全额工资
答:
奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。
奖金是
对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。
年底双薪
视为员工
工资
的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底...
十三薪
和
年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的
是工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
13薪是年终奖
吗
答:
十三薪
不
是年终奖
。十三薪是合同约定的固定
工资
部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的
计算
可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪
和
年终奖
的区别
是
什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
:
是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
年终奖十三薪是
什么意思
答:
年终奖十三薪是
指员工除了平时的12个月
工资
外,公司还会额外支付一份
奖金
,相当于另外一份
月薪
。年终奖十三薪实际上就是员工在一年内获得13个月
薪资
的待遇。通常情况下,年终奖金是在年底或者新年期间发放的。年终奖包括以下方面:1、基本工资:年终奖通常是基于员工的基本工资和工作表现进行
计算
的,因此...
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