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十天病假应该扣多少钱啊
员工请
病假10天扣多少钱
?
答:
员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的
,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。 一、员工请病假10天扣多少钱?职工病假工资按不低于当...
我的工资为每月四千,请了
十天病假
,新劳动法规定病假一天
扣多少钱
答:
劳动法没有规定请病假一天扣多少钱,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的百分之八十
。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之...
员工请
病假扣多少
工资?
答:
按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、员工请
病假扣多少
工资
病假扣
基本工资的
多少
答:
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。 病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗...
有
病假
条单位怎么扣工资
答:
综上所述,
单位扣除病假工资需按劳动合同或正常工资70%确定基数
,考虑工龄确定40%-100%的系数,计算月或日病假工资,且病假天数不含休息及节假日,以21.75天为月计薪天数,确保最终工资不低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或...
请假
10天扣多少钱
工资?
答:
员工请假
十天
工资扣费标准法律分析:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
请
病假扣多少
工资
答:
请
病假
时单位不能扣劳动者超过20%的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工长期病假,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):1、连续工龄不...
国家规定
病假
怎么
扣钱
的?
答:
根据我国相关法律规定
病假
不会
扣除
工钱并且会给到相应的工资。病假期间。该病员的工资发放,依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的,按照本人工资的百分之百进行发放。 一、国家规定病假怎么
扣钱
的?据相关规定,职工疾病或非...
病假扣除
工资怎么扣
答:
综上所述,病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
病假
按照
多少
比例扣工资
答:
按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
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