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协商一致解除劳动合同的补偿
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
协商解除劳动合同的补偿
标准是
答:
法律分析:协商解除劳动合同的补偿有以下标准:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期双方
协商一致解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
协商一致解除劳动合同
经济
补偿
标准协商解除劳动合同经济补偿金标准
答:
2、具体参考如下用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(...
双方
协商一致解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
【法律分析】协商解除劳动合同经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
双方
协商一致解除合同
有经济
补偿
金吗
答:
经济
补偿
金可以作为
解除劳动合同的
一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是,如果劳动合同的解除是因为员工违反了合同规定而被雇主辞退的,或者劳动合同到期未续签或不再续签,那么劳动者一般不享有经济补偿金。
协商一致解除劳动合同
有以下条件:1、被
解除的
劳动合同是依法成立...
协商一致解除劳动合同
有
补偿
金吗
答:
法律主观:用人单位如果主动提出与劳动者
协商一致 解除劳动合同 的
,需要支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
协商一致解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
视频时间 01:34
双方
协商一致解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同的
,用人单位需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
...用人单位和劳动者
协商一致
,
解除劳动合同的补偿
金怎么算
答:
一、
协商一致解除劳动合同
经济
补偿
金怎样计算 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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