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协商一致领取工伤就业补助金
一次性
工伤
医疗
补助金
双方
协商
解除劳动合同可以
领取
吗
答:
法律分析:工伤职工
领取
一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
后,工伤保险关系终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致
、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
协商
解除合同可以领一次性
工伤
医疗
补助金
吗
答:
协商
解除劳动合同的情况下是有
工伤补助金
的,对于劳动者存在工伤的情况下,用人单位也是可以协商解除劳动合同的,但需要按照法律规定的标准来支付工伤补偿金,具体情况结合实际的伤害后果而定。一、协商解除劳动合同的情况还有工伤补助金吗? 协商解除劳动合同的情况下是有工伤补助金的,只要存在工伤就有工伤...
补偿与赔偿的区别
工伤
双方
协商
解决是叫补偿吗
答:
在工伤中双方
协商一致
签订的赔偿协议,单位支付员工的为赔偿金,而根据法律规定,员工享受
工伤伤残
的一次性伤残补助金、一次性
伤残就业补助金
和一次性伤残医疗补助金是属于补助金,并非赔偿。依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
工伤就业补助金领取
条件
答:
法律主观:一次性工伤医疗补助金 和一次性
伤残就业补助金获得
的前提是需解除或终止劳动关系。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的责任主体为用人单位,应要求用人单位支付。若用人单位有 缴纳工伤保险 的,则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,即可向人力资源和社会保障局...
...基金付的医疗补助金,但不赔偿单位出的
伤残就业补助金
这
答:
1、
工伤
九级
伤残
可以
领取
社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性
就业补助金
由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行...
工伤
一次性
伤残就业补助金
怎么
领取
答:
其中一次性
伤残
医疗
补助金
可能由
工伤
保险基金 支付,是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请
领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
工伤领取
一次性
伤残就业补助金
公司要求签协议
答:
(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
的规定 法律依据:《 工伤保险条例 》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人 工资 , 八级伤残 为11个月的...
工伤
后怎么和老板谈赔偿
答:
1、和单位进行协商,在
协商一致
后单位支付
工伤
赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的肢知,向法院起诉,申请强制执行。《社会保险法历轮消》第三十八条因工伤发生...
工伤就业补助金
签了协议后没到账怎么办?
答:
可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以
协商
或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析 可以起诉,因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案...
一次性工伤医疗补助金和一次性
工伤就业补助金
怎么计算、到底谁给...
答:
在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面,其实也要区分一下实际造成的伤残等级是多少。按照法律中的规定对于一次性
伤残就业补助金
,其实只有在给劳动者造成了5-10级,那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以
领取
多少的伤残就业补助金,还要根据具体的伤残等级确定。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 ...
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