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工伤伤残就业补助金 - 00问答网
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    工伤伤残就业补助金

    工伤一次性就业补助金怎么算答：工伤一次性就业补助金的计算方式为赔偿基数*月数。赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
    伤残补助金怎样领取答：伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取工伤保险待遇流程：1、用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；3、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待...
    一次性伤残就业补助金怎么领取答：用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，领取工伤保险待遇流程:用人单位向所在地统筹...
    工伤一次性伤残补助金是由谁支付答：一、一次性的伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个...
    工伤失业补助金怎么算答：伤残就业补助金，是指五、六级伤残职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 工伤一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，赔偿标准为7至27个月的本人工资，...
    一次性伤残就业补助金公司必须给吗答：一次性伤残就业补助金公司必须给。一次性伤残就业补助金是由用人单位一次性支付的。而一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。因此，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，而一次性伤残医疗补助金可能...
    一次性伤残就业补助金赔偿标准答：一次性伤残就业补助金的赔偿标准是职工因工伤残的用人单位应当发放相应比例的月工资作为伤残补助金，并且根据伤残等级一次性发放补助金，比如五级伤残为十八个月工资标准，六级伤残为十六个月的工资标准。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...
    工伤8级伤残一次性就业赔偿标准答：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金+一次性伤残就业补助金为+一次性工伤医疗补助金。工伤八级伤残一次性赔偿赔偿有：11个月的本人工资、如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金伤残...
    伤残就业补助金公司必须给吗答：单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位的义务，必须履行。如果单位未支付，可能会面临法律纠纷。具体来说，如果工伤伤残员工在离职后，其伤残等级达到国家规定的标准，那么单位需要按照规定的标准支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的金额通常是根据伤残等级和当地的政策来确定。
    工伤鉴定伤残正常退休有没有一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金?答：工伤鉴定伤残正常退休没有一次性伤残补助金，但可能有其他类型的补助**。对于一次性伤残就业补助金，它是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。如果职工已经届法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，双方劳动合同可因此终止。此时，双方...
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