00问答网
所有问题
当前搜索:
单休请假工资怎么扣劳动法
我固定工资3000元/月,每周
单休
,
请假
10天,请问
工资怎么
算的?_百度...
答:
一个月
工资
3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
单休工资怎么
算才正确
答:
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,
有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假工资
(5000/21.75)2。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。法律依据:《中华人民共和...
单休
违反
劳动法
么
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、单位违反劳动法怎么办1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果...
单休
违反
劳动法
么
答:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休
年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四...
单休工资怎么
算才正确
答:
一、单休工资怎么算才正确1、单休工资计算方法为:单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
最近在算
工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果
请假
一天,我要...
答:
5倍支付
工资
的。如果如果按照26天出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。4、
单休
不是每月上班26天,根据实际上班天数计算工资比较科学。
单休
的工作如果
请假怎么扣
钱?
答:
一般情况下,你一天
工资
=2100/21.75=96.55元/天,被扣多了可以和单位协商处理,也可以去
劳动
监察大队或申请劳动仲裁;= 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
单休工资怎么
算才正确
答:
单休工资
计算方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定
劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
单休如何
计算
工资
答:
制度计薪日”及日
工资
数相关。三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周末
单休工资怎么
算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单休请假工资按26天还是30天
请假怎么扣工资的法律规定
单休请事假怎么扣工资
最新劳动法请假工资发放规定
单休请假怎么算工资啊
请假扣工资怎么计算
单休的事假工资怎么扣除
关于请假劳动法是怎么规定的
请假的话工资怎么扣