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单位交保险不签合同
企业
没有签订劳动合同
但交了社保
答:
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密
。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的,除承担赔偿责任外,还需支付额外的赔偿费用。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚,包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障:1、基本养老保险:为员工提供退休后的基本生活保障;2、基本医疗保险...
单位
给
交保险
,但是
没签合同
怎么办
答:
1. 若单位未签订劳动合同,从第二个月起,应支付给员工双倍工资作为补偿
。2. 如果单位未按时足额缴纳社会保险费,员工可以依法要求单位补交。3. 如果单位未依法为员工缴纳社会保险费,员工
可以解除劳动合同
。4. 如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,员工可以解除劳动合同。5. 如果单位未提...
公司
没签
劳动
合同
,但是给
缴纳保险
了,这个可以申请赔偿吗
答:
没签劳动合同,没买保险
,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益
。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如...
用人
单位
给上了
保险
,但是
没有签定
劳动
合同
合法吗
答:
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定
。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:...(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
入职后
没有签
劳动
合同
但是交社保是否合理
答:
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
公司
交保险
但
不签合同
,怎么办
答:
没签合同
公司不能给
交保险
。没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记...
公司给
交保险
了但
没签
劳动
合同
答:
法律分析:其一,若用人
单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司与员工
合同交
了
保险
但
不签合同
怎么办?
视频时间 00:00
公司给员工
买
了社保但是没来得及
签订劳动合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
则视为已经
签订
了无固定期限的劳动
合同
。如果公司
没有
及时与员工签订书面劳动合同,那么根据《中华人民共和国社会
保险
法》第二十三条规定,用人
单位
应当依法参加社会保险并按时足额
缴纳
社会保险费。因此,即使公司没有及时与员工签订书面劳动合同,也需要为员工缴纳社会保险费。
单位
给
交保险
,但是
没签合同
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日...
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