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单位停业期间员工工资
公司
停业员工
有没有
工资
答:
法律分析:您好,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,
用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低...
《劳动法》规定用人
单位
在
停业
半个月
期间
给
员工
有没有什么补偿_百度知 ...
答:
1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。符合下列条件之一的情形可视...
疫情
期间停业员工工资
该如何算
答:
受疫情影响而停工停产的,员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,
企业应当发放生活费
。 受疫情影响而停工停产的,员工工资...
停业
整顿
员工
算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
企业
停业员工
补偿标准
答:
3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资
。企业停业期间员工的补偿标准主要包括:1、工资支付:根据劳动合同和劳动法的规定,企业停业期间,雇主应该继续支付员工的基本工资。基本工资的计算方式可以参考员工在停业前的平均工资水平。2、经济补偿金:根据...
公司停产
停业期间工资
如何发放
答:
比如:
工资
支付周期是每月1日到月底,
期间
15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因
单位
原因停工、停产的,视为
员工
仍然出勤,不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有...
因公司原因不能上班,
工资
应该怎么发?
答:
因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,
用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了...
企业停产
停业员工
补偿标准
答:
劳动者月
工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.协商解除经济补偿金=工作年限...
工厂停工
期间工人工资
怎么发放
答:
法律分析:(一)公司停业未解散的,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的
员工
在
停业期间
,无需工作,保留劳动合作关系。这期间的
工资
发放不低于最低工资的百分之八十。(二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》 支付经济补偿。1.普通
职工
根据现行法律法规的规定,公司...
企业停产
停业员工
补偿
答:
劳动者没有到其他
单位
工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。应当依法为
职工
缴纳社会保险费,用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处,有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动...
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