00问答网
所有问题
当前搜索:
单位外派出差加班怎么办
外派
人员在双休日期间
加班
工作
怎么办
答:
律师解答 外派人员在双休日期间加班工作,
用工单位应该安排劳动者补休,未安排补休的应当支付不得低于正常工作时间工资2倍的加班费
。外派人员的加班费由用工单位承担,发给用人单位后再由用人单位支付给劳动者。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的...
...公司的
外派
员工签小时工的合同,十一
加班
能有3倍工资么?由谁发这个...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
...公司的
外派
员工签小时工的合同,十一
加班
能有3倍工资么?由谁发这个...
答:
第六,如果协商不成,
带好相关资料到劳动监察部门投诉
,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
劳务
派遣
人员
加班
是否有加班费
答:
《劳动合同法》第62条也明确规定,
用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对 加班 问题作出约定,以明确责任。
外派
人员在双休日期间是否属
加班
答:
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。【法律依据】根据《劳动法》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
外包到甲方公司被派到多个项目组轮岗
加班怎么办
答:
外包到甲方公司被派到多个项目组轮岗
加班
也得自己忍着。因为工作关系被
外派
到甲方的公司,就要听从甲方的意见,要多想一想自己轮岗的过程更能学到更多自己在之前的岗位上接触不到的事情。
是国内的公司
外派
到国外打工,有
加班
工资吗?应该按国内的算吗?_百度...
答:
1、
加班
的依据,比如指定你加班的证据有没有,批准你加班的证明有没有,人证有没有?2、加班根据你的劳动合同关系隶属来确定,你的关系仍然是在中国境内,管辖机构仍然是中国管辖,仍受中国法律管辖,加班工资,仍按中国国家规定计算,平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍;3、你的维权方式,仍是劳动关系...
外派
人员在双休日期间是否属于
加班
答:
法律分析:第一种情形,若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为
加班
,用人
单位
要么安排补休,要么支付加班费。第二种情形,若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在
出差
地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班,用人单位不需要...
公司委派去外
单位
上班外单位给的
加班
费需不需要上缴回公司?
答:
当然不需要,这是自己的合理
加班
收入,是自己的劳动所得。而且劳动法也没有规定加班费要上缴
我的工作是长期
出差
的工作,没有节假日,现在被无理由辞退可以要求节假日...
答:
一、你需要举证证明你长期没有休节假日的事实成立(但是,如果是长期派驻在外,不能因为节假日没与家人团聚而视为没有休息或处于工作时间中的)。二、被
单位
无理解除劳动合同,如果存在违法因素的则属于违法解除劳动合同,可以请求用人单位支付双倍经济补偿金。对于欠付法定报酬有可以依法请求用人单位支付,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位外派到别的单位工作
外派出差员是什么
外派出差员是做什么的
外派属于出差吗
外派出差的工作好吗
公司外派出差
外派和出差的区别
外派和出差的区别哪个好
外派出差员靠谱吗