00问答网
所有问题
当前搜索:
单位实行综合工时制 员工未签字
公司
综合工时制
需要
员工
同意吗
答:
法律分析:公司
综合工时制
需要
员工
同意,我国相关法律规定变更工作时长制度需要劳动者同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...
公司要求
员工
签定不定时工作制,不签可以吗?
答:
不
需要支付加班工资;2、不定时工作制,
没有
固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的
职工
而采用的一种工作时间
制度
,
综合工时制度未
批准怎么处罚
答:
一、
综合工时制度未
批准怎么处罚 用人
单位
未经劳动保障部门批准,擅自
实行综合
计算工时和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办审批手续,拒不执行的,处以5000元以上1万元以下罚款。二、未签劳动合同怎么索赔 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一...
公司要续签申请
综合工时制
,逼迫
员工签字
同意
答:
如果
不
合适,工人可以拒签!不过公司可能不会给补偿!
员工
拒绝签订劳动合同,但一直工作
答:
标准
工时制
、
综合
计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定
职工
劳动量的工作制度。对于
实行不
定时工作制的职工,用人
单位
应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级...
...签的合同是标准工时制,现公司要
实行综合工时制
,个人如果不同意这个...
答:
合同约定应该是公司执行标准工时制,要是
实行综合工时制
,公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿。(但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
员工没签合同,已没签公司规章
制度
,
员工没有签字
,生效吗?
答:
如果是劳动合同,
员工没有签字
,但已经开始履行,该合同是有效的,可以要求员工补签。如果是公司规章
制度
,在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的,对该员工也应该生效,也可以将制度出示给该员工并要求其签字。法律分析遵守公司的规章制度是每个员工必须做到的,这和签没签合同是没什么关系的。只...
公司
实行综合工时制度
上24休24,劳动合同
没有
写工时制度,写了工资5000...
答:
根据我国法律规定,用人
单位
经相关审批后,相关岗位可以
实行综合工时制度
。综合工时制度中,劳动者的工作时间仍不得超过法律规定的工作时长,超出的部分需要支付相应的加班费。但与标准工时加班费的计算不同,综合工时制度下的劳动者是
没有
休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
标准
工时制度
,也称为标准工作制度,我国目前
实行
的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何
单位
和个人都不得擅自延长
职工
的工作时间。3、工时指定适用不同:
综合
计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作...
企业在筹备期,用
工未签
劳动合同,不支付工人工资合法吗?
答:
不
合 法!不管企业处于什么时期,只要
职工
入职了,就应该签订劳动合同,不签订劳动合同本身就属于一种违法现象;如果再不发放工资,就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成的情况下,可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制 企业钻空子
工作12小时年假算8小时
综合工时制需要员工签字吗
员工可以拒绝签综合工时制吗
综合工时年假是按8小时休吗
上一休一12小时年假怎么休
综合工时制员工不签字怎么办
单位实行综合工时制备案哪里查询
公司把标准工时改综合工时