00问答网
所有问题
当前搜索:
单位总不干活的人结局
在机关
单位
中一般老油条
的结局
都比较惨,是因为什么?
答:
这些年,我在国企工作,感觉最好的一群人就是那种不做事
不干活的人
了,人畜无害,而给新人损害最大的就是那些看似积极人情的精致利己主义者。建议一个新人到一个
单位
,冷脸一张,不冷不热,别人对你友善,防备一些,适当拒绝,该自己干的工作干好,不该自己干的,横眉冷对。老油条有一个特点,欺...
在
单位不干活
,会被开除吗
答:
法律分析:要看具体情况,
如果公司有明确规定的,员工不做事公司可以按规章制度处理,严重的可以解除,即被开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
在国企
不干活
会不会被开除
答:
如果不干活会被开除,如果在国企单位上班没能力不会被开除
。因为你们应该签有合同,除非合同到期的话,没能力可能不续签。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作在国企陪产假多少天男方享受陪产假十五天,女方享受国家规定产假九十八天。女职工晚育的,给予配偶一定时间陪产假,并不分国企还是民企...
职场上小人
最后的结局
是什么?
答:
小人得志之后,本身
没
有
做事的
能力,还想掌控局面,带来的问题必然是让事情越来越糟。因为他们上位不靠能力,而是靠着溜须拍马,挑拨离间。职场中想要上升到更高的位置,必须要有做事的能力,管理的能力,以及人格魅力,而不是挑拨离间,阿谀奉承就能完成很多重大的事情,小人得志参与其中,必然让事情的推进...
员工上班
不干活
,按劳动法如何处置。
答:
其次,
单位
要有消极怠工的明确证据。如上班期间
不干活
,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种...
不想
干活
又不辞职怎么处理
答:
不想
干活
又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核,考核达到一定程序后,依照
单位
规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。劳动合同应当...
怎么看待
单位
里有
的人
一天也不怎么
干活
或者说每天只是干一点,但是还...
答:
在C的部门本来就是等着退休的!!无所事事!不然怎么总说在家比上班还累!!忙是这个世界最好的借口!!
国企一线
老
工人
不干活
会被辞退吗!
答:
“国企一线
老
工人
不干活
会被辞退吗!”回答:不干活当然不好!至少不会影响个人形象,你想想几十年都过去了,为什么到了老工人不干活了呢?这样会影响自己的形象,也会让年轻人议论自己的行为,万一领导知道了,的确也不好,如果有人投诉不干活,你
单位
领导不处理肯定不行,虽然一些领导你看他成长的,...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越
不干活的人
越轻松?
答:
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越
不干活的人
责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
为什么
不干活的
员工,老板都不开除?原因是什么?
答:
第二:背景不一样,家庭环境不一样,导致的结果也截然不同。无论民企还是国企,都会存在一定的连带关系,尤其亲戚朋友。所以,
经常
有
不干活
,每天游手好闲
的人
,领导还格外关注和照顾,还生怕让他们不满意,其实,领导不是买的这些人的账,而是买的这些人背后的关系,买的这些人背后的利益。就像原先我...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位里总有人干活有人不干活
一个单位干活的不如不干活的
怎样处理单位里不干活的人
单位里总要有会干活的
单位总有人找你干活
单位大领导总让我干别的活
在单位干活最多的人
为什么单位干活的是年轻人
有些人工作上总是躲着不干活