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单位扣员工工资劳动法中怎么规定的
单位扣员工工资劳动法中怎么规定的
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
员工
急辞工
劳动法
是
怎么规定扣工资
答:
在其他法律中也有规定,
用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%
,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法
对
员工
违反
公司规定
,
工资扣除怎么规定
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违...
劳动法规定单位
不能苛
扣员工工资的
百分之多少啊?
答:
根据法律规定,
用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳
。(2)
代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用
。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的,用人单位...
老板不合理
扣员工工资
违反了
劳动法
第几条,应该
如何
解决?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令...
员工
急辞工
劳动法
是
怎么规定扣工资
答:
单位
可以
扣工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急辞职的,用人单位是应当发放其
工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
...扣500块.这样扣钱工厂合法吗?
劳动法
是
怎么规定的
答:
不合法,
劳动法规定
不能随意
扣除员工工资
,一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低
员工的
工资待遇。用人
单位
不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
新
劳动法当中
有没有
规定
,
公司
不得
扣除员工
每个月
工资的
百分之多少
答:
根据相关法律
规定
,
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,
公司
每月不得
扣除员工
当月
工资的
20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在
工资中
扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
急辞工
劳动法
是
怎么规定扣工资
答:
法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
第几条
规定
不允许
扣员工工资
答:
法律分析:劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律...
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