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单位离职不发工资违法吗
离职
后
不发工资违法吗
?
答:
离职后不发工资是不违法的
。离职后不发工资属于违法行为,违反了劳动法规定的工资支付制度,劳动者有权获得劳动报酬。因此,离职后不发工资是不合法的。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关人士,以便于更好的为您解答。
离职
后
不发工资违法吗
?
答:
一般来说,
离职后不发工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式,向劳动者支付工资,不得拖欠或者少发工资。如果用人单位拖欠或者少发工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资,并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果离职...
离职
后
公司
拖欠
工资违法吗
答:
一、离职后公司拖欠工资违法吗1、
离职后公司拖欠工资是违法的
。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
员工突然
离职
老板
不发工资犯法吗
答:
员工突然离职老板不发工资犯法
。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
离职不发
绩效奖金
违法吗
答:
离职不发
绩效
工资
属于
违法
行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由
单位发放
一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。
辞职后单位
不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
临时
辞职不发工资违法吗
?
答:
职工是自动
离职没
有提交离职申请,但是
单位
还是需要支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,
不发工资
还是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
擅自
离职公司不发放工资合法吗
答:
自离不发工资是
违法
的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不
合法
的。如果
单位
拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职不发
绩效
工资违法吗
答:
一、
离职不发
绩效
工资违法吗
1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由
单位发放
一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
单位在员工
离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一
发工资
的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结
工资公司
应该当天结清。如果离职当天用人
单位不
同意结工资,用人单位的做法是
违法
的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷...
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