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离职不发当月工资违法吗
离职
后
不发工资违法吗
?
答:
离职后不发工资是不违法的
。离职后不发工资属于违法行为,违反了劳动法规定的工资支付制度,劳动者有权获得劳动报酬。因此,离职后不发工资是不合法的。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关人士,以便于更好的为您解答。
员工
离职
,当天不结清
工资违法吗
?
答:
如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的
,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、诉讼解决。由不服...
员工
离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,
公司不发工资是违法的
,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,
不发当月工资
,这样
合法吗
?
答:
综上,
若劳动合同上写辞职就当自动离职,不发当月工资,违反法律规定
,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司支付。
员工临时
离职
,可以
不发当月工资吗
答:
不能
。《劳动法》、《劳动合同法》等法律都规定了企业不能克扣或拖欠劳动者工资。
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:自离
不发工资
是
违法
的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不
发放工资是不
合法
的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
员工
离职不
办理离职手续
不发工资
是否
违法
答:
员工不办理
离职
手续,暂时
不发工资
是
合法
的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
辞职
当天公司结清
工资违法吗
?
答:
法律分析
离职
当天不结清
工资
不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就
不违法
。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
离职
了老板要压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:
离职
压一个月
工资
是
不合法
的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
离职不
批直接走人
不发工资合法吗
答:
离职工资不发
属于
违法吗
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
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