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单位让签保密协议合法吗
公司要求
签保密协议合法吗
答:
法律分析:公司要求签保密协议合法
。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。法律依据:《中...
公司要求
签保密协议合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司要求签保密协议属于合法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
公司
让签保密协议合法吗
答:
公司要求员工签订保密协议是合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密协...
公司
保密协议
一定要
签吗
答:
这种情况下签订保密协议是合法的
。辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责...
离职的时候公司要求
签保密协议合法吗
答:
也是合情合法的
。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司要求
签保密协议合法吗
答:
应分人分岗
签订保密协议
。与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。法律依据:《劳动法》第二十三条 用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
公司要求
签保密协议合法吗
答:
若是离职,公司是不能因为你没
有签订保密协议
而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中,这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
境外矿老板让你
签保密协议合法吗
答:
公司突然要求签保密协议是合法的,公司可以根据实际情况和员工签署保密协议,一般签署保密协议后员工离职的,会同时签署竞业限制协议,需要用人
单位
向员工支付一定的补偿金。 一、公司突然要求
签保密协议合法吗
公司突然要求签保密协议合法。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,...
没签劳动合同签了
保密协议合法吗
答:
法律分析:没签劳动合同但是签了
保密协议
显然是有效的,保密协议也可以视为合同的一种类型,只要双方达成一致意见,并
签订
的情况下是具备法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
我在现在公司工作快一年了,现在让我们签员工
保密协议
,还规定离职一年内...
答:
首先,这个
保密协议
是不
违法
的,劳动合同法规定
单位
可以要求员工在离职后不超过两年内,履行保密协议。但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况,最好和公司好好谈谈。
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