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单方面劳动合同怎么赔偿
公司
单方面
解除
劳动合同
是
怎么赔偿
答:
1. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在6个月以上但不满1年,按1年计算;如果不满6个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按职工月平...
单方面劳动合同怎么赔偿
答:
法律主观:你好,关于
单方面 劳动合同 怎么赔偿
的问题,就您说的情况来说,用人单位除了依据《 劳动法 》和《劳动合同》承担 违约责任 外,还必须对劳动者支付 经济补偿金 ,支付经济补偿金的主要依据是《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》,可以参考的条文有: 第二条 对劳动者的经济补偿金,由...
合同没到期公司
单方面
解除
劳动合同怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
员工
单方面
解除
劳动合同赔偿
答:
迫使劳动者提出解除劳动合同的,
用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿
,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
公司
单方面
解除
劳动怎么赔偿
工资怎么发放?
答:
如果公司单方面解除劳动合同,
应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付相应的经济补偿
,并在解除劳动合同时按照法定规定发放劳动者的已经取得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定,
公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金
。具体的计算方式根据员工的工作年限和工资水平来决定,一般是...
公司
单方面
提出解除
劳动合同
,应该
赔偿
2N还是N+1?
答:
公司单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,
依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
用人单位
单方面
解除
劳动合同
需要
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位
单方面
与
劳动
者解除劳动关系的,如果劳动者要求继续履行劳动关系的,用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算,每工作一年的,要支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位是单方违法解除...
公司
单方面
解除
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者有过错的,公司
单方面
解除合同不需要支付
赔偿
金;公司违法解除合同的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
单方面
解除
劳动合同怎么赔偿
答:
公司
单方面
解除
劳动合同赔偿
:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。过失性辞退的,不需要支付经济补偿。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定...
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