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厂里加班不给加班费合法吗
加班没有加班费合法吗
答:
【法律分析】:合法
。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
加班没有加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据我国法律规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
老板强制
加班不给加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
加班不给加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
。如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第八十五规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;(一)劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;(...
法定
加班不给加班费合法吗
答:
法定加班不给加班费不合法
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人...
如果是劳动者
加班不给加班费合法吗
?
答:
如果是劳动者
加班不给加班费
是否合法的是要根据用人单位是否调休来确定的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 合法,也就是说,平常周末加班的员工是...
加班只给调休
不给加班费合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付
加班费
,这通常是
不合法
的。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择
给予
调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付
加班工资
,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...
加班只给调休
不给加班费合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付
加班费
,这通常是
不合法
的。在休息日安排员工加班时,企业可以选择
给予
调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,
加班工资
是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
计件工资
加班没有加班费合法吗
答:
【法律分析】:计件工资
加班不给加班费
不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
不给工厂
的小时工算
加班费违法吗
?
答:
您好,若超出八小时工作时长,不算
加班费
已经涉嫌违反《劳动合同法》了。您可以向
工厂
请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
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