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原岗位取消不同意调岗
原来的岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者
岗位
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面
调岗
违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
工作
岗位
被
取消
了,要给我
调岗
,我
不同意
,我怎么维权拿赔偿金?
答:
首先,劳动合同是关键,确认其中是否明确规定了岗位的约定。
如果合同明确规定,公司无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致
。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,...
岗位撤销不同意调岗
公司有赔偿吗
答:
【法律分析】:部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位
。但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位
。但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
公司
岗位取消
要求
调岗不同意
有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
公司要求员工
调岗
,员工
不同意
可以不调岗吗?
答:
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方
调岗
应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任
原岗位
工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需...
调动岗位不同意
怎么办
答:
1. 若员工对公司调岗决定持
不同意
见,首先应主动与公司进行沟通和协商,寻求解决问题的途径。2. 如果调岗行为带有强制性质,且员工无法胜任新
岗位
的工作,那么公司可能违反了劳动法规定。3. 根据《劳动合同法》的规定,公司在以下情况下可以对员工进行调岗:a. 公司与员工协商一致,
同意调岗
调薪。b....
不同意调岗
公司可以辞退吗
答:
用人单位对劳动者进行
调岗
,需要经过劳动者的
同意
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
原来的岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律主观:员工
不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
岗位取消
了,员工
不愿
换岗怎么办
答:
法律主观:员工
不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制
调岗
劳动者可以到劳动部门投诉举报并 申请劳动仲裁 维护自己的权利。调岗属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
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