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双休变单休合法吗
公司由
双休
调整为
单休合法吗
答:
法律主观:双休变单休,只要平均周劳动时间不超过四十四小时,那么就不违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第...
双休改单休合法吗
答:
法律分析:单休是合法的
,法律规定每周是休一天,从单休改为双休是否合法,要看工作时长是否超时,超时了是否给予加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公司从
双休变成单休
符合劳动法吗
答:
法律分析:
公司单休,单休的工作不违反劳动法
。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ...
双休改单休
不涨工资
合法吗
答:
不合法
。虽然我国现在实行的是8小时日,40小时周,20。83(计算工资时为21。75)日月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资...
公司说
双休
其实只有
单休
违反劳动法吗
答:
公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法
,只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的,并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
双休变单休
是否违反劳动法
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见,
双休变单休
也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外,就要看劳动时长是否
符合法律
规定,如果是正常8小时工作时间,每周工作6天的话,显然就已超过44小时的规定,就不
合法
了。因此,双休变单休,每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
双休变单休
可以仲裁吗
答:
一、
双休变单休
可以仲裁吗1、双休变单休,可以仲裁。如果双休的条款写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会...
公司
双休变单休
可以举报吗
答:
法律分析:公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要,是可以与员工协商延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,
双休变单休
如果没有超过法定工作时间是
合法
的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,用人单位...
面试时明明说的是
双休
,但入职后却实行
单休
制度
违法吗
?
答:
但是从法律层面来看,这行为完全符合相关部门的规定,换句话说
双休变单休
并不
违法
。按照劳动法规定,用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可以看出,相关法律制度是支持单休的,提前是一周总的工作时间...
双休变单休
可以仲裁吗
答:
双休变单休
,可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同...
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