根据我国《劳动法》中第36条明确规定：我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。
同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
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第1个回答 2020-04-16
公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是，若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求，或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。本回答被网友采纳
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