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发工资要所有人都签字吗
发工资
一定要本人到场
签字吗
答:
法律分析:
1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资
;2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
工资发放需要
员工
签字吗
答:
法律分析:需要
,员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。法律依据:...
为什么出纳给
发工资要
每个
人签名
答:
确保工资发放的准确性和合法性。
出纳给发工资时要求每个人签名是为了确保工资发放的准确性和合法性
。签名是一种确认和证明的方式,通过每个员工在工资单上签名,可以确认他们已经收到相应的工资金额,并且同意该金额的准确性。这可以防止出现工资发放错误或争议,同时也有助于保护雇主和员工的权益。
工厂
发工资
现金必须要员工
签名吗
?劳动法有没有规定?不签名发工资有什么...
答:
工厂采用现金发工资应当要领取人签字
。工厂发放工资,应当编制工资发放表,记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额,并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的,应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领,领取人应当在工资表上签字。工厂以现金方式发放工资,员工...
工资
条员工必须
签字吗
答:
法律主观:一般是要经
签字
确认后才有效,根据
工资
支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
领
工资
一定要本人
签字吗
答:
法律分析:是的,
工资
表
需要
本人
签字
。这是日后发生劳动仲裁争议解决的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
发放工资
一定要员工
签字
确认吗
答:
如果现金
发放
,必须得
签字
确认。如果委托银行打到卡上,就没必要
银行代发
工资还要
职工
签字吗
答:
应当
签名
盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。 企业委托银行代发工资的,应当将工资存入劳动者本人的帐户。企业支付工资应当制
发工资
支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项,并依法保存。
工资
表上应该有几个
人签字
是符合会计制度的?
答:
一般企业
工资
表上至少有四个人签字,一是做工资的人,一般是人力资源部员工,在制表人处签字,二是人力资源负责
人签字
,三是财务负责人审核签字,四是单位负责人签字。
每个单位
发工资都需要
老板
签字吗
?
答:
1、一般来说小单位
发工资
会经过老板
签字
同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度
发放工资
;2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定;3、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
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