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发错工资给离职员工怎么办
发错工资给离职员工怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还
,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
工资发错
了,发给
离职员工怎么办
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利...
工资发错
了,该
员工
已经
离职
且不愿退回,我该
怎么
追回
答:
如果数额不是很大,那还是协商解决;如果数额比较大的,可以去法院起诉,要求退还
,但是起诉也不一定能胜诉哦,关键还是要看劳动合同的约定。
错发
的
工资
财务最终会发现吗?
答:
工资发错给了离职的怎么办?用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还
,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第九十二条没有...
我
离职
二个月了 公司
发错工资给
我该
怎么办
, 不还可以吗?
答:
你应该还回去的
。根据公司法和劳动合同法,员工在离职期间是不享受任何福利待遇的,也就是说没有薪酬的。何况已经离职两个月,所以公司发错工资给你,虽然不是你的责任,但是这部分工资不属于你,你占用了也是违法的。所以离职两个月,公司发错工资给你,也还回去,不可以不还。
我
离职
二个月了 公司
发错工资给
我该
怎么办
, 不还可以吗?
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做
为
证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
员工离职发错工资怎么
追回
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,
可以到法院起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
财务给公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职怎么办
?
答:
财务给公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账
错误
发生的
人员
承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
...了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该
怎么办
,报警还是什么?_百度...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司
发工资
的时候扣回来的。如果对方是
离职员工
,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要
怎么解决
这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
我们
给离职员工错发
了
工资
,想追回,对方没有反应,应该
怎么解决
,谢谢!
答:
如果对方不给,可以通过诉讼 要求返还。
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