00问答网
所有问题
当前搜索:
离职了财务发错工资谁承担
...
工资
,员工已
离职
钱要不回来了,这个责任应该
谁承担
?
答:
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,
通常是到账错误发生的人员承担责任
,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
财务发错工资谁承担
答:
法律分析:如果用人单位发少工资给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发
。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
财务发错工资谁承担
答:
财务发错工资的,
应当由财务承担责任
,但是
劳动者应当将多发的工资返还
。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,
受损失的人可以请求得利人返还取得的利益
。财务发错工资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人...
财务发错工资谁承担
答:
可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。一般情况下,
由财务工作人员对内承担责任
,公司对外承担责任。
财务发错工资谁承担
答:
该情况应当由财务承担责任
。财务发错工资时,
劳动者应当将多发的工资返还
。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,
受损失的人可以请求得利人返还取得的利益
。根据一般的劳动法和工资支付规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在...
我是一名
会计
,我已经
离职
4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎...
答:
身为
会计
人员,基本职业道德要具备,建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准,是有法律条文可依据的。《
工资
支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
财务错发
岗位
工资
,行政要
承担
责任吗?
答:
如果行政是编制
工资
表的人,需要
承担
责任。如果公司的工资表是由财务编制,并由其审核的话,行政是不承担责任的;但如果
财务错发
的的工资是由表示行政编制财务审核的,那行政是要承担相应的责任的。岗位工资是固定的,每个月的金额都一样,会错发一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的...
财务发错工资谁承担
答:
法律分析:
财务发错工资
的责任不能全部让
财务承担
,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定:【不当得利】因他人没有法律根据,取得不当...
财务发错工资谁承担
?
答:
如果
财务
少
发工资
,导致用人单位
承担
经济补偿责任,财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,合法解除与劳动者的合同。如果用人单位的财务多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,劳动者的行为可能构成不当得利,依据《民法通则》第92条的规定,...
离职了
公司
发错
了
工资
,可以不退还吗
答:
首先,
工资发错
了,是
财务
的工作失误,从原则上来说您没有义务为他
承担
,但是如果您没有退还这部分是需要财务人员承担的;其次,如果公司一定要要回也是可以要回去的可以通过民事诉讼要回的,所以本着愉快相处的原则还是尽早给退回是比较好的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
财务打错工资给离职人员
离职后公司发错工资要归还吗
工资发错员工不退怎么办
财务把工资发错人了
离职了原公司多给我发了工资
突然被公司辞退怎么赔偿
打工资多打了别人不退怎么办
发错工资给离职员工怎么办
工资多发了多少钱够立案