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变更工作地点的合理范围
员工调动
工作地点
多远
范围
距离合法
答:
法律分析:员工调动工作地点的范围并没有明确规定
。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
劳动合同
变更工作地点的合理范围
的程序有什么
答:
法律主观:将劳动工作地点
变更
到
合理范围
的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同
工作地点的
请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《中华人民共...
员工调动
工作地点
多远
范围
距离合法
答:
员工调动工作地点的范围并没有明确规定
。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。1、如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款,...
劳动合同
变更工作地点的合理范围
的程序有什么
答:
法律分析:劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有:第一,
用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续
;第二,变更劳动合同应当采用书面形式;第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可;第四,劳动合同变更应当及时进行。法律依据:《中华人民...
续签合同
更改工作地点
答:
相反的,如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”,那么如果用人单位是在鼓楼区
范围
内调整
工作地点的
,此种情形下,就不会被视为劳动内容的
变更
。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,...
工作地点变更的
5种情形及裁判规则
答:
2.劳动合同约定了唯一的工作地点,比如XX市,如用人单位在XX市
范围
内变更具体工作地点,用人单位能提供交通补贴,且对劳动者不会造成明显影响的,用人单位有权
变更工作地点
,劳动者以此为由解除劳动合同,一般无权主张经济补偿金。目前如北京市、深圳市等地法院均颁布了相关意见,认定用人单位有权在本市范围内变更工作地点。
变更工作地点
按劳动法怎么处理
答:
将劳动工作地点变更到
合理范围
的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同
工作地点的
请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。未经协商一致,用人单位
变更工作
...
劳动合同对
工作地点范围
过大
答:
法律分析:约定工作地点
范围
过大被判没约定,对于
工作地点的变更
问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,...
公司可以随便调动员工
工作地点
吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能
变更
,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖
范围
内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
劳动合同
工作
调动
答:
参照广东部分城市的企业搬迁、合并的相关劳动纠纷案例,企业生产经营需要,在同一城市行政
范围
内,
变更工作地点
,未对劳动者生活带来严重不便的,或者虽有不便但已提供房租、搬迁等
合理
补助,在履行劳动合同法第四条之民主程序后,可以视用人单位合理行使用工自主权,劳动者以变更工作地点,不去新工作地点上班...
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劳动法对工作地点的规定
劳动法变更工作地点