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可以休完年假 就辞职吗
年假休完
了
就离职
了
答:
法律分析:可以申请年休假与带薪事假
。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
离职年假可以休完吗
答:
法律分析:可以休完假再离职
,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳...
休完年假就辞职
合法吗
答:
休完年假就辞职合法
。根据相关法律规定,员工在休完年假后提出辞职是合法的。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知,则辞职程序符合法定要求。此外,如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工可以立即辞职。在这些情况下,员工的辞职行为是受法...
辞职
前
可以
把
年休假休完吗
答:
辞职前可以把年休假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年的年休假1、职工依法享受...
离职
之前
可以
把
年假休完吗
答:
法律分析:可以
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
年假休完可以
直接
离职吗
答:
年假休完可以
直接
离职
。员工
休年假后
,劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商,协商一致后,可以解除;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时需要准备的材料如下:1、
辞职
信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职...
辞职
前
可以
把
年休假休完吗
答:
法律分析:
辞职
前
可以
把
年休假休完
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
离职
前
可以
把
年假休完吗
答:
离职前可以把
年假休完
。按现行规定,
提出离职
还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职年假可以休完吗
答:
【法律分析】:
离职
时
可以休完
假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,员工只要书面通知用人单位自己要
辞职
,三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排
年休假的
,要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。折算...
离职
前
可以
把
年假
全部
休了吗
答:
可以
在离职前将该休的
年休假休完
。一、离职前
休年假
算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职
后离职
前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
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