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员工提出休年假后离职
提前
休
完
年假辞职
要退吗
答:
在离职时,员工需要按照公司的规定办理离职手续。这包括与相关部门进行工作交接、归还公司财物等
。如果涉及到年假的问题,员工应与公司确认是否需要退还已使用的年假,并按照公司的要求进行处理。综上所述:提前休完年假后辞职是否需要退还年假,取决于公司的年假政策以及劳动合同中的相关规定。员工应了解并遵守...
休完年假就辞职合法
吗
答:
休完年假就辞职合法
。根据相关法律规定,
员工在休完年假后提出辞职是合法的
。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知,则辞职程序符合法定要求。此外,如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工可以立即辞职。在这些情况下,员工的辞职行为是受法...
休
完
年假辞职
会扣工资么?
答:
员工休完本年休假后辞职的,
公司是不能扣回员工的年假工资的
,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
提前
休
了
年假离职
还要扣钱吗
答:
法律分析:对于在离职后没有休完的年假,
需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回
。所以说对于提前预支年假离职的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但是具体的规定每个用人单位会有所不同。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团...
年假休
完了
离职
会扣回去吗
答:
年假休完了离职,一般情况下不会扣回已休年假
。年假是员工在工作期间依法享有的休息权益,员工在符合规定的情况下使用了年假,离职时公司无权要求扣回。一、年假的性质与用途 年假是员工在连续工作一定年限后,根据法律法规和公司政策享有的带薪休假权益。其目的在于保障员工的休息和休假权利,提高员工的工作...
1月可以
休
5天
年假然后离职
答:
法律分析:1月可以休5天
年假然后离职
,
休年假
是国家法律规定的个人权利,可以按照规定休完年假之后再向用人单位
提出离职
并办理相关离职手续,但是,劳动者在在申请离职时需要提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
年假休
完可以直接
离职
吗
答:
年假休
完可以直接
离职
。
员工休年假后
,劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商,协商一致后,可以解除;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职...
休
完
年假辞职
会扣工资么
答:
法律分析:
年休假休
完,
离职
时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排
员工年休假
的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应
休年休假
的天数应不再扣回。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间...
年假后离职
年假会算工资吗
答:
法律主观:
休
完
年假后离职
,年假会算在
职工
的工作时间内。
离职员工
没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工...
年假休
完了中途
离职
答:
法律主观:
员工
主动
离职
了一般还能
休年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应
休年休假
的天数不再扣回。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
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