休完年假就辞职合法吗

Question

如题所述

Answer 1

休完年假就辞职合法。
根据相关法律规定，员工在休完年假后提出辞职是合法的。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，则辞职程序符合法定要求。此外，如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可以立即辞职。在这些情况下，员工的辞职行为是受法律保护的。
年假的法律规定：
1、年假资格：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工连续工作满一年且少于十年的，享有5天带薪年假；连续工作满十年且少于二十年的，享有10天带薪年假；连续工作满二十年以上的，享有15天带薪年假；
2、年假安排：年假应当在每个工作年度内安排使用，由用人单位根据工作情况和员工意愿协商确定；
3、未休年假补偿：如果员工在一年内未能休完年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；
4、年假与离职：员工在休完年假后提出辞职，应遵守法定的通知期限，通常为30天，除非双方有其他约定；
5、离职结算：员工离职时，用人单位应当结算员工的工资、补偿金等相关离职待遇。如果员工在离职前已经休完年假，用人单位无需再支付年假费用。
综上所述，根据相关法律规定，员工在休完年假后提出辞职是合法的，只需提前通知用人单位。此外，如果用人单位存在违法行为，员工可以立即辞职，辞职行为受法律保护。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。