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合同主体变更员工补偿金
劳动
合同主体变更
经济
补偿金
怎么算?
答:
一、劳动合同主体变更经济补偿金怎么算?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动
合同主体变更
有没有
补偿
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,
如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的
。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。 一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
用人单位
变更
劳动
合同
是否有钱赔
答:
用人单位变更劳动合同一般情况下是有经济补偿的,如果是工资待遇没有影响可能就没有补偿了
。但是如果是因为劳动合同发生重大改变,这个时候公司需要和员工重新签订劳动合同,当然员工又拒绝的权利。 一、用人单位变更劳动合同是否有钱赔 合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律...
劳动
合同主体变更
有没有
补偿
答:
劳动合同主体变更一般没有补偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
变更
劳动
主体
需要支付离职
补偿金
吗
答:
变更劳动合同主体赔偿金事宜如下:
1、如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金
。2、如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。一、试用期解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?试用期解除劳动...
公司
主体变更
跟
员工
重签
合同
怎么处理
答:
依据《劳动
合同
法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。即如果用人单位单方违法解除劳动合同的,根据您描述的工作期限,您可以要求支付9个月本人工资的经济赔偿金。公司
主体变更
,如果是名称变更、法定代表人变更或者...
劳动
合同
换签
主体
后赔偿年限
答:
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动
合同主体变更
了,但劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。如果用人单位违反法律...
劳动
合同主体变更
有没有
补偿
答:
经济
补偿金
:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动
合同当事人
协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另...
劳动
合同变更
有
补偿
吗
答:
法律分析:当劳动者面对劳动
合同变更
的时候,一般是可以进行补偿的。因为
合同主体变更
属于重大事项改变,需要和
员工
协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿,其补偿标准是,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。因...
劳动
合同主体变更
后辞退赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动
合同
,用人单位应当支付经济
补偿金
的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
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