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合同到期不续签又工作3年
劳动
合同到期
,超过一个月
没有续签
,我已经在公司
工作3年
,我要离职能得到...
答:
1.公司维持或者提高劳动
合同
约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有
经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果...
工作3年合同到期不续签
有补偿吗
答:
法律分析:当劳动
合同到期
,且用人单位选择
不续签
时,劳动者可能享有经济补偿。具体来说,如果用人单位在合同到期后决定不续签,那么他们通常需要向员工支付补偿。然而,如果合同到期时是员工选择不续签,并且用人单位愿意维持或提高原有的劳动条件,那么员工则可能无权获得经济补偿。相反,如果员工选择不续签是...
三年合同到期不续签
继续
工作
怎么处理
答:
劳动
合同到期未续签
,员工继续
工作
,根据劳动合同法规定,用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同,但员工仍在继续工作,用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。如果员工继续工作满一年,而用人单位仍未与其签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限...
3年
期
合同到期
后,公司未与我
续签
劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问_百 ...
答:
这个要从两种不同情况回答。一、如果公司与你签了6个月劳动合同,
合同期满
了,继续留你在公司工作并一直为你缴纳社会保险费,现在
工作三年
了,这种情况视为公司与你签了无固定期限劳动合同。建议你要求公司补签书面无固定期限劳动合同,不再要求公司补偿。二、如果公司与你签了6个月劳动合同,合同期满了...
工作
满
3年合同到期不续签
答:
一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 1、劳动
合同三年合同到期不续签
的,应向劳动者支付二倍的赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
签了2次
3年合同到期
后单位
不续签
答:
1. 劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年;2. 用人单位初次实行劳动
合同
制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。若用人...
工作3年合同到期不续签
有补偿吗
答:
1.用人单位在
合同到期
后
不续签
的,有补偿。2.合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿。3.如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。
工作三年
劳动
合同到期
单位
不续签
答:
法律主观:劳动者
合同到期工作
单位不再续签的,应该根据劳动者在本单位的工作时间,来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件,劳动者拒绝或者劳动者主动提出
不续签
的,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有...
合同到期
,已在该公司
工作
了
3年
,公司
未
提前通知,现离合同到期还剩3天...
答:
劳动
合同到期
,单位
不续签
合同的,应当按照你
三年
的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。如果劳动合同中有单位提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有单位提前通知的规定,那么按照合同约定或者地方性规定执行。如果
没有合同
约定或者地方性规定,那么单位没有提前通知不违法,不需要支付代通知金。
我在单位
工作
了
3年
了
合同到期
单位
不续签
是否可以提出赔偿
答:
由于你
工作
了
3年
,所以如果是单位不与你
续签合同
,那么用人单位应当支付你相当于3个月工资的经济补偿金。上保险的问题你可以去社保部门查询,如果确实
没有
缴纳保险,那么你是可以随时解除劳动合同并要求经济补偿金的。不过由于你的合同本身已经
到期
,所以这一点也就没太大意义了。当然,不交社保的行为你也...
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