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合同到期不续签未提前一个月通知
合同到期没
有
提前一个月通知
应该怎么赔偿?
答:
根据法律和合同约定,如果合同到期时没有提前一个月通知对方终止合同,
可能需要支付一定的赔偿费用
。具体的赔偿金额和方式可能会根据合同条款的具体规定而有所不同。以下是一些可能的赔偿方式:1.支付违约金:合同可能规定了违约金的金额,您可能需要支付这个金额作为赔偿。2.支付实际损失:如果对方能够证明因...
合同到期不续签
没
提前一个月通知
答:
法律主观:劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位
,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止...
员工
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:通常情况下,劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者
。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...
合同到期
公司
没有提前一个月通知
答:
法律分析:用人单位如果要解除合同应当提前一个月通知员工否则要补偿员工一个月的薪水
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
租房
合同到期
,但
没提前一个月通知
房东,是否算违约
答:
如果在租房合同上,没有约定需要提前一个月通知房东不续租的话,
那么是不需要提前一个月通知的
。 签订合同。关于签订合同,依据法律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。【法律分析】法律并没有规定合同到期必须提前1...
合同到期没
有
提前一个月通知
答:
法律主观:合同到期不续签的,
不需要提前一个月通知
。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不续签的,公司只需向劳动者支付经济补偿金,并依法为劳动者办理离职手续即可。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
一、合同到期不续签需要提前一个月通知吗1、合同到期不续签
不需要提前一个月通知
。固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。2、法律依据:《中华...
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
从法律上说,
合同期满不
需要
提前一个月
书面通知用人单位不再
续签合同
。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能
提前通知
一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都...
请问大家租房
合同到期
,但
没提前一个月通知
房东,是否算违约?
答:
法律分析根据国家相关法律规定并没有规定
合同到期
必须要是
提前1个月通知
是否
续签
,而生活中的租赁合同中也没有明确约定
到期不
租要
提前通知
,所以不用支付违约金,即对方不能扣押金。但是如果在和房东有约定的情况下,未能
提前一个月通知
房东,则造成违约,并需要赔付违约金。租房合同到期之后,双方的权利...
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
不需要。根据《劳动法》和《劳动合同法》,固定期限劳动
合同到期不续签
时,单位无需
提前
30日
通知
,但需在合同终止后7日内出具终止证明。若因单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续工作,则视为劳动合同继续履行。建议劳动者和单位在合同到期前沟通明确意图,避免纠纷。
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