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合同到期了工资必须结清吗
合同到期工资
是否
应该结清
答:
合同到期工资应该结清
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
合同到期
怎么结算
工资吗
答:
一、合同到期怎么结算工资理解劳动合同到期后,
如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
根据劳动法
合同到期工资
结不
结清
答:
合同到期,工资要结清
。法律分析劳动合同到期不想续签工资是可以结清的,需要注意的是:如果不想续签需要提前一个月通知公司,公司不需要发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提...
离职
到期
不
结清工资
合法吗
答:
离职到期不结清工资是不合法的
。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益,通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动
合同到期工资
结算困难怎么办?
答:
劳动合同到期后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
劳动
合同期满了工资
什么时候结算
答:
劳动
合同到期后
,劳动者办理离职手续时,用人单位
应该
为劳动者
结清工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
合同到期后工资
是当天结算吗
答:
劳动
合同到期后
,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时,用人单位
应该
为劳动者
结清工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期...
合同到期工资
是否
应该结清
答:
法律分析:劳动
合同到期
,无论是劳动者提出不再续签,还是用人单位不再续签劳动合同,都
应该
为劳动者
结清
所有
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
合同到期
,公司应在多长时间内与员工
结清薪水
。
答:
依据《劳动
合同
法》50条规定,用人单位应在解除或终止合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。劳动者应按双方约定,办理交接手续。单位应向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。如需帮助请咨询葛磊律师 纵横法律网 葛磊律师 ...
劳动
合同到期工资结清
答:
劳动
合同到期后
,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性
结清
全部的
工资
的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《...
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