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合同到期企业没有续约怎么办
合同到期
单位
不续签怎么办
?
答:
合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金
。合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司没有续签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订无固定期限劳动合同的,公司不续签,
劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项...
劳动
合同到期
单位没主动
续签怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,
公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有
经济补偿
金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
合同到期公司不
给
续签怎么办
答:
法律分析:合同到期后,公司不续签的,
需要向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...
劳动
合同到期公司不续签怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签的,
员工可以要求用人单位支付经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动
合同到期
,
公司不
给
续签怎么办
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况,用人单位不与你们续签,那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法...
企业
与员工
合同到期不续签
合同
怎么办
?
答:
1. 提前通知:
企业
应在
合同到期
前提前通知员工是否
续签合同
,通知时间一般为1-2个月。如果企业未提前通知员工,员工可以要求企业支付违约金。2. 协商解决:如果企业与员工之间存在一些问题,可以通过协商解决。双方可以通过谈判协商,达成一致意见,签订新的合同或者终止合同。3. 续签合同:如果企业与员工之间...
合同到期公司
忘
续签
的
处理
方法是什么
答:
合同到期公司忘续签的处理方法具体如下:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同;2、向劳动者每月支付二倍的工资;3、支付劳动者
经济补偿
金。劳动者未续签的处理:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同的流程办理...
合同到期公司不
提
续签
,工作也不安排
怎么办
答:
合同到期公司不提续签,工作也不安排处理方法如下:1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动
合同到期公司不
再
续签
应该
怎么
赔偿呢
答:
法律分析:细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
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