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合同到期工资能结清吗
根据劳动法
合同到期工资
结不
结清
答:
合同到期,工资要结清。
法律分析劳动合同到期不想续签工资是可以结清的
,需要注意的是:如果不想续签需要提前一个月通知公司,公司不需要发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提...
劳动
合同到期工资
是立结吗
答:
法律分析:劳动合同到期后,
如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补...
劳动
合同到期
离职
工资
立即
结清吗
答:
法律分析:立即结清
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
合同到期工资
是否应该
结清
答:
法律分析:劳动合同到期,无论是劳动者提出不再续签,还是用人单位不再续签劳动合同,
都应该为劳动者结清所有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
合同到期
了
工资
辞职当天结吗
答:
法律分析:一般应当在办结解除合同手续时一次性结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
辞工
到期可以
要求
结清工资吗
答:
法律分析:
到期
后是
可以
要求
结清工资
的。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关
协议
或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
合同到期
,公司应在多长时间内与员工
结清薪水
。
答:
依据《劳动
合同
法》50条规定,用人单位应在解除或终止合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。劳动者应按双方约定,办理交接手续。单位应向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。如需帮助请咨询葛磊律师 纵横法律网 葛磊律师 ...
员工离职
到期工资
是否全部
结清
答:
法律分析:单位应当在离职的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
到期工资
什么时候
结清
才合理
答:
律师解答 劳动者离职后,
工资
应该在解除或终止劳动
合同
时
结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者
可以
通过调解、申请仲裁等手段来维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
劳动
合同到期
离职
工资
立即
结清吗
答:
不需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
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