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合同到期被开除
合同过期
了
开除
员工有补偿吗
答:
就算
合同到期
了
开除
员工也是需要对员工进行补偿的,而且这个赔偿也是有一点的标准的。主要就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 有赔偿。劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳...
劳动
合同到期
了辞退员工怎么补偿
答:
合同到期
不续签1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定...
工作
合同到期
仍在上班被公司辞退怎么处理
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。 一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期被辞退
怎么赔偿劳动合同如果自然到期的,即劳动合同终止了的,如果存在以下的情况,单位需要向劳动者支付经济补偿金:单位在...
工作
合同到期
仍在上班被公司辞退怎么办
答:
如果公司在
合同到期
后没有续签合同,但您仍在公司工作,公司不能随意辞退您。除非公司有正当理由,如您存在严重违反公司规定、旷工或者被追究刑事责任等情况,否则公司辞退您属违法辞退。在这种情况下,您可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
合同到期
辞退有补偿吗
答:
一、
合同到期
辞退员工怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
合同到期开除
员工要补偿金吗
答:
合同到期
后,如果用人单位不再续签劳动合同,需要向员工支付经济补偿金。具体计算方式为:员工每在公司工作满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿;如果工作期限在半年以上但不满一年,按一年计算;若工作不满半年,则支付半个月工资的经济补偿。然而,如果员工因重大过错导致合同终止,或者员工...
合同到期开除
员工要补偿金吗
答:
合同到期开除
员工需要补偿金。合同到期后,如果用人单位不愿意续签,则应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者有重大过错导致合同终止,或者劳动者...
公司劳动
合同到期开除
员工可以吗?
答:
劳动
合同到期
之后,单位不需要再
开除
员工了,劳动合同到期,劳动关系就终止了。劳动合同到期之后双方同意续签的,要签署新的劳动合同,不同意续签的,要根据实际情况来进行判断,如果是员工不同意续签,可以直接和用人单位解除劳动关系,如果是用人单位不同意续签,要支付给员工经济补偿金。
如果
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,如果
合同到期被辞退
的赔偿为:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
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只签了3个月合同到期被辞退
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