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合同期满辞退员工
合同期满
公司可以
辞退员工
吗?
答:
合同期满公司可以辞退员工,但需要支付经济补偿金
,因为涉及到用人单位的原因解除劳动合同的,就是需要赔偿处理的,但如果员工不与用人单位签订合同的,则不需要进行赔偿处理。 一、合同期满公司可以辞退员工吗?合同期满公司也不可以随意辞退员工,按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因...
合同期满
被公司
辞退
有何补偿
答:
一、
合同期满
被公司
辞退
有何补偿1、合同期满被公司辞退的补偿如下:(1)劳动合同期限届满后,用人单位不续签劳动合同,辞退劳动者的,要给予经济补偿,经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定;(2)工作每满一年,支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一个月支付,不满半年的,按半个月支付。2、法律...
劳动
合同期满辞退员工
要赔偿吗?
答:
劳动合同期满辞退员工是否要赔偿看具体情况
,
如果员工主张续签,而企业拒绝的,在合同期满后解除合同要赔偿,按照经济补偿金的办法执行
。当然,企业提高待遇而员工方面不续签的,这样辞退员工是无需赔偿的。 一、劳动合同期满辞退员工要赔偿吗?劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,...
劳动
合同期满辞退员工
赔偿吗
答:
1、合同期满辞退员工是需要支付补偿金的
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的...
辞退合同期满员工
需要赔偿吗?
答:
如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的
,那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、辞退合同期满员工需要...
合同期满辞退员工
有赔偿吗?
答:
合同期满辞退员工
是有赔偿的,劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1...
劳动
合同期满
被
辞退
有补偿么
答:
1、如果是用人单位不愿续签,那么
辞退员工
需要作出补偿。2、如果劳动者不愿意续签,那么
合同期满
被辞退是不需要做出补偿。3、但是要注意,要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件,导致劳动者不愿续签的话,那么单位还是需要作出补偿。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该...
合同期满
后被
辞退
有赔偿吗
答:
劳动
合同
到期后辞退通常情况下是不需要赔偿的,因为劳动合同已经自然终止。只有在合同期内因特定原因
辞退员工
时,才可能需要支付赔偿。合同期内辞退的赔偿标准如下:1. 经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 如果...
合同期满
不续签和
辞退
赔偿
答:
劳动
合同
期限
届满
后,用人单位不愿意续签并且
辞退
劳动者的话,是需要给劳动者经济补偿金的。经济补偿金的标准为劳动者每工作满一年就需要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金,不满一年的按照半年时间来计算。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在...
工作
合同期满
单位可以
辞退员工
吗
答:
工作
合同期满
时,单位是否能
辞退员工
,须依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。法律规定,在合同期满的情况下,雇主若不愿续签合同,通常有权这样做,但必须遵守特定程序和条件。依据《劳动合同法》,雇主在合同期满决定不续签时,必须提前至少30天书面通知员工。未能提前通知时,雇主应向员工支付一个...
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