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合同期间单位让离职
劳动
合同期内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:员工在劳动合同期内可以辞职的
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工
可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
。
员工根据自己的选择,可以提前30日
以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后...
合同
还没到期公司
让离职
会赔偿吗
答:
一、
合同
还没到期公司
让离职
会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿,需视情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(...
公司让员工主动
辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。如果公司强迫劳动者离职,劳动者可以拒绝离职。用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。1.
单位解除劳动合同且应支付经济补偿
的情形包括:- 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
已经签订了劳动
合同
,入职才半个月,公司
就让离职
,这样合法吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
公司强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
劳动
合同
未到期故意
让辞职
答:
用人
单位
与劳动者签定的 劳动
合同
未到期 ,用人单位故意为难劳动者,
要求
劳动者
离职
的,劳动者是可以拒绝写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的, 用人单位解除劳动合同 属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司主动让员工
离职
怎么补偿
答:
法律分析:员工主动
辞职
是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
合同
没到期公司让写
辞职
加入另一个公司
答:
1、用人
单位
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
合同期内
公司准备给我调任岗位,变相让我主动
离职
答:
当然,你可以讲你的情况符合这一条:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
合同
未到期,公司强迫我自己
辞职
。我不同意我该怎么办
答:
合同
未到期,公司强迫我自己
辞职
,劳动者可以立即到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,
要求单位
支付补偿金或赔偿金。用人单位单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
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