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合同法单方解除合同的条件
公司
单方面解除合同
怎么办
答:
2.公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动
合同的
劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用
条件
、劳动者严重违反公司制度等。一方
单方解除合同
,并不表示该解约行为必然...
公司可以
单方面
作废劳动
合同
吗?
答:
法定
条件
下可以。具体情形在劳动法中有规定。《劳动法》规定用人单位可以
单方解除
劳动
合同的
情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
在
合同
期内,应该提前多少天向单位辞职?
答:
劳动合同期内,劳动者提出
解除
劳动合同分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
辞退、开除、劝退,到底
有什么
区别
答:
是用人单位与劳动者
解除
劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动
合同的
一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商...
...随后在这期间给我开了三张警告信后
单方面
与我
解除
劳动
合同
,这...
答:
用人单位
单方面
与劳动者
解除
劳动合同,是不合法的,是一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动
合同法
实施条例》规定:第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一...
被用人单位
单方解除
劳动
合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用
条件
的,用人单位可以随时
解除
劳动
合同
。2、员工的
单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
职工提前
解除
劳动
合同有什么
严重后果?
答:
所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同,该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备
条件
,而对劳动者未作任何限制性条件规定。
单方解除合同
系违反劳动
合同的
行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的...
用人单位违法
解除
劳动
合同的
情形包括哪些
答:
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时
解除
劳动合同 根据《劳动
合同法
》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、
单方
即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动
合同的条件
:...
违法终止劳动
合同有哪些
情形
答:
根据法律规定,违法终止劳动
合同的
情形有:1、违反《劳动
合同法
》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退
的条件
,用人单位
单方解除
劳动合同的。3、违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人...
用人单位不得
解除
劳动
合同的
情形有哪些
答:
二、用人单位在法律规定的条件未满足时
解除
劳动合同 根据《劳动
合同法
》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、
单方
即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动
合同的条件
:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算...
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