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合同法定解除条件
合同
的
法定解除条件
有哪些
答:
法律分析:合同的法定解除条件包括:(1)因为不可抗力导致合同目的不能实现的
;(2)
在履行期限届满前
,合同当事人一方就明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)合同当事人一方拖延,并且在经催告后在合理期限内仍未履行;(4)合同当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同...
合同法定解除条件
有哪些
答:
2、因预期违约解除
。指在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,对方当事人可以解除合同。3、
因迟延履行解除
。
当事人一方迟延履行主要债务
,经催告后在合理期限内仍未履行的,对方当事人可以解除合同。4、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。比如...
合同解除
有哪些
法定
的
条件
?
答:
此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,
一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由)
,三是有履行能力。三、
当事人一方迟延履行主要债务
,经催告后在合理期限内仍未履行 此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特...
劳动
合同解除
的
条件
有哪些
答:
法律分析:(一)用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同
,不需向劳动者预告:使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任...
单方
解除
劳动
合同
需要的
条件
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动
合同
的
解除条件
有哪些
答:
劳动
合同
的
解除条件
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
解除合同
所要的
条件
有哪些
答:
我国《民法典》的规定就属于约定解除条件。这种解除条件比较容易操作,只要是双方的合约,其内容也不违法,就可以消灭一份合同。这里要强调的,是这种约定
解除合同
的条件还必须要体现公平合理的要求。否则,就会成为强者恃强凌弱的“合法”工具。(二)
法定解除条件法定解除条件
是指法律明确规定的解除合同的...
法定解除合同
的
条件
有哪些
答:
问:法定解除合同的条件有哪些?校解析答案: (1)不可抗力致使不能实现合同目的。(2)迟延履行导致合同解除:一般迟延,债权人不能立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予宽限期。债务人在该限期届满时仍未履行的,
债权人有权解除合同
;根据合同性质和当事人的意思表示,履行期限在...
租房
法定解除合同条件
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)
因不可抗力致使不能实现合同目的
;(二)
在履行期限届满前
,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)
当事人一方迟延履行主要债务
,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延...
合同法定解除
的五种情形及法律后果
答:
后果:
合同解除
后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以
解除合同
:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限...
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